1.年龄35岁以下，本科及以上学历。五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。与业务团队负责人密切协作，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务
5、很强的计划性和实施执行的能力，为人正直，有事业心，逻辑思维能力强、沟通能力强、抗压能力强，能够适应加班